Meta je u petak poručio svojim radnicima da ne razgovaraju otvoreno o odluci Vrhovnog suda kojom se eliminiše ustavno pravo na abortus na širokim komunikacionim kanalima unutar kompanije, rekli su ljudi koji poznaju situaciju.
Menadžeri kompanije Meta, koja je vlasnik Fejsbuka i Instagrama, naveli su politiku kompanije koja postavlja „snažne zaštitne ograde oko društvenih, političkih i osetljivih razgovora“ na radnom mestu, rekli su ljudi koji su govorili pod uslovom anonimnosti. Rekli su da su menadžeri ukazali zaposlenima na memorandum kompanije od 12. maja, koji je izdat nakon što je iz Vrhovnog suda procureo nacrt mišljenja o potencijalnom poništenju Roe protiv Vejda.
U memorandumu od 12. maja, koji je dobio The Njujork Tajms, Meta je rekao da „otvoreno razgovaranje o abortusu na poslu ima povećan rizik od stvaranja neprijateljskog radnog okruženja“, pa je zauzeo „poziciju da nećemo dozvoliti otvorenu diskusiju .”
Politika je dovela do frustracije i besa, kažu ljudi. U petak su neki kontaktirali kolege i menadžere da izraze svoje neslaganje sa stavom kompanije. Menadžerima je savetovano da budu empatični, ali neutralni u vezi sa tom temom, dok su poruke koje krše politiku u timskim četovima uklonjene, rekle su dve osobe. U prošlosti, zaposleni u Meti su često koristili interne komunikacijske forume za diskusiju o društveno-političkim pitanjima i aktuelnim događajima.
Ambroos Vaes, Meta softverski inženjer, rekao je u postu na LinkedIn-u da je tužan što zaposlenima „nije dozvoljeno“ da naširoko raspravljaju o presudi Vrhovnog suda. Na internoj komunikacijskoj platformi kompanije, „moderatori brzo uklanjaju postove ili komentare u kojima se pominje abortus“, napisao je on. „Ograničena diskusija se može desiti samo u grupama od do 20 zaposlenih koji prate postavljeni priručnik, ali ne na otvorenom.“
Portparol Mete je odbio da komentariše.
Akcija u petak bila je najnoviji pokušaj Mete da obuzda sporne interne debate nakon godina nemira zaposlenih i curenja informacija u medije. Kompanija je 2020. ažurirala svoju Politiku komunikacije sa poštovanjem kako bi ograničila određene diskusije na poslu, prema memorandumu od 12. maja.
Promene su usledile posle unutrašnjeg sukoba zbog policijskog ubistva Džordža Flojda, crnca, u Mineapolisu pre dve godine. Zaposlenima kompanije Meta je rečeno da im više nije dozvoljeno da razgovaraju o političkim ili društvenim pitanjima na kanalima širom kompanije na Vorkplace-u, oglasnoj tabli za zaposlene u kompaniji.
U oktobru, Meta je takođe učinila neke grupe na radnom mestu privatnim nakon što je Fransis Haugen, bivša uposlenica, procurila u medije na hiljade internih istraživačkih dokumenata. Zaposleni su žalili zbog gubitka otvorenosti i saradnje, prema komentarima koje je video Tajms.
U memorandumu od 12. maja, Meta je rekao da je ranije dozvolio otvorenu diskusiju o abortusu na poslu, ali je kasnije priznao da je to dovelo do „značajnih poremećaja na radnom mestu s obzirom na jedinstvenu pravnu složenost i broj ljudi pogođenih ovim pitanjem“. Ova politika je dovela do velikog broja pritužbi odeljenju za ljudske resurse, a mnoga interna mesta u vezi sa abortusom su uklonjena zbog kršenja politike uznemiravanja kompanije, navodi se u dopisu.
Zaposleni koji se bore sa presudom Vrhovnog suda upućeni su da podržavaju jedni druge u razgovorima jedan na jedan ili u malim grupama „kolega istomišljenika“, navodi se u dopisu.
U petak, da bi rešio zabrinutost zaposlenih u vezi sa presudom Vrhovnog suda, Meta je rekao da će nadoknaditi putne troškove „u meri dozvoljenoj zakonom“ za zaposlene kojima je potrebno „da pristupe zdravstvenoj zaštiti i reproduktivnim uslugama van države“.
Šeril Sandberg, glavni operativni direktor kompanije Meta, koja ove jeseni napušta kompaniju, rekla je u objavi na Fejsbuku u petak da „presuda Vrhovnog suda ugrožava zdravlje i živote miliona devojaka i žena širom zemlje“.
„To preti da poništi napredak koji su žene postigle na radnom mestu i da ženama oduzme ekonomsku moć“, napisala je ona. „Ženama će biti teže da ostvare svoje snove.“
