Filip je student četvrte godine Geografskog fakulteta i jedan od onih koji se oslonio na model rada preko omladinske zadruge. Kako kaže za portal N1, do sada je radio u butiku i ugostiteljstvu, a kao najveću prednost ističe prilagodljivost radnog vremena.
“Većina poslodavaca koji zapošljavaju preko omladinskih zadruga omogućavaju fleksibilno radno vreme, tako da je ostvarivo uklopiti posao sa fakultetom i drugim obavezama, ukoliko postoji dobra organizacija vremena”, objašnjava Filip.
On dodaje da studenti mogu da izostanu sa posla kada imaju ispite ili privatne obaveze, bez straha od otkaza. “Organizacija svog vremena, tačnije tvoje privatne obaveze, planovi, odmor ne trpe zbog posla. To je privilegija rada putem omladinske zadruge kada studirate“, naglašava.
Međutim, Filip ukazuje na to da fleksibilnost ima svoju cenu. “Male dnevnice, uglavnom oko 300 dinara po satu. U većini slučajeva neplaćeno penziono i zdravstveno osiguranje. Nemogućnost plaćanja na rate, podizanja kredita… to su stvari koje su vam omogućene tek kada radite u ozbiljnoj firmi”, navodi on.
Sličan put imala je i apsolventkinja Politehnike u Beogradu, Mina, koja se odlučila za omladinsku zadrugu jer nije mogla da pronađe posao u struci. “Imam 22 godine i osećam potrebu da se osamostalim. Najradije bih želela da nađem posao u svojoj struci”, kaže Mina.
Ona objašnjava da su poslovi sa fleksibilnim radnim danima najlakše dostupni preko zadruga, koje nude širok spektar angažmana. “Imala sam raznih iskustava. Nedavno sam radila posao koji je podrazumevao pakovanje novogodišnjih paketića, ali su fizički uslovi bili teški”, opisuje Mina.
Direktorka omladinske zadruge Beo Community, Anita Majer, objašnjava da postoje kriterijumi prilikom saradnje sa poslodavcima. “Gledamo da poslodavci budu iz različitih branši, kako bismo imali raznovrsnu ponudu poslova. Ne prihvatamo poslove koji nisu dovoljno plaćeni”, kaže Majer.
Prema važećim propisima, studenti do 26 godina koji rade preko omladinskih zadruga nemaju obaveznu prijavu u Centralni registar osiguranika. Ovakav sistem omogućava mladima da rade bez gubitka studentskih benefita, ali ih ostavlja bez dugoročne sigurnosti.
Iako omladinske zadruge pružaju priliku za prvi kontakt sa tržištem rada, ostaje pitanje da li su one odskočna daska ka stabilnoj karijeri ili samo privremeno rešenje. Mnogi mladi se suočavaju sa izazovima finansijskih potreba i mogućnostima pronalaska posla u struci.
