U studiji objavljenoj u Primenjenoj psihologiji, istraživači su istraživali stepen do kojeg ljudi mogu da dobiju poslove koji odgovaraju njihovim interesima (koji se nazivaju profesionalnim interesima), sa ciljem da identifikuju sve razlike u podobnosti između rase/etničke pripadnosti, pola i obrazovanja.
Studija je uključila raznolik uzorak od više od 250.000 američkih zaposlenih. Sve u svemu, zaposleni su pokazali umereno pozitivno interesovanje za zanimanje koje odgovara njihovim poslovima. Postojale su male rodne razlike u zanimanju za zanimanje koje su odgovarale muškarcima, posebno belcima i muškarcima iz Španije, sa minimalnim razlikama među drugim rasnim/etničkim grupama.
Međutim, uočene su značajne razlike u pogledu obrazovanja. Zaposleni sa višom stručnom spremom pokazali su veći interes za zanimanje, posebno kod žena.
„Ovo istraživanje je važan katalizator za bolje razumevanje da li svi ljudi mogu da dobiju posao koji im je interesantan“, rekao je dopisni autor Alekis Hanna, doktor nauka, MS, sa Univerziteta Nevada, Reno. „Poklapanje zanimanja za zanimanje je nedovoljno proučavan put različitosti, jednakosti i napora za inkluziju, posebno u pogledu intersekcionalnih aspekata identiteta ljudi, tako da bi trebalo nastaviti više istraživanja kako bi se istražile barijere koje ometaju ljude da dobiju svoje najpoželjnije poslove.“
