Leskovčanka, koja ima ugrađen stent u glavi, ističe da je čekanje na pregled u državnoj bolnici dugotrajno i frustrirajuće. Nakon dva meseca čekanja, odlučila je da se obrati privatnoj klinici, gde je pregled koštao oko 20.000 dinara. Ova situacija je podstakla njenu želju za privatnim zdravstvenim osiguranjem.
Svakodnevni život donosi brojne obaveze, a briga o zdravlju dodatno opterećuje zaposlene. Zbog toga, obezbeđeno privatno osiguranje postaje presudno prilikom odabira poslodavca. Kompanije koje nude ovakve benefite privlače više kandidata i zadržavaju zaposlene.
Prema istraživanju Galupa, fleksibilnost u radu je posebno važna zaposlenima sa porodicama. Oni traže podršku tokom letnjih odmora, povratka u školu i praznika. Rezultati pokazuju da zaposleni više ne žele samo bolji posao, već i bolji život uz posao.
Wellbeing je ključni faktor za stabilnost i produktivnost. Zaposleni očekuju sistemsku podršku, posebno u kriznim situacijama, kao što su psihološko savetovanje i finansijska edukacija. Briga o ljudima postaje pitanje održivosti poslovanja.
Lidl Srbija, kao jedna od kompanija sa „Top Employer“ sertifikatom, fokusira se na razvoj svojih zaposlenih. Direktorka Ivana Marković naglašava važnost zadovoljstva i osnaživanja zaposlenih za uspeh kompanije. Lidl obezbeđuje privatno zdravstveno osiguranje i dodatne pogodnosti za roditelje.
U vremenu kada kvalitet života postaje sve važniji, benefiti poput zdravstvene zaštite i fleksibilnosti utiču na odluke zaposlenih o izboru poslodavca. Zaposleni očekuju podršku i razumevanje od svojih kompanija, što može značajno uticati na njihovu lojalnost.
