Jednostavan način za poboljšanje stanja zaposlenih bez smanjenja produktivnosti

Tokom zatvaranja zbog korona virusa, procenjeno je da je 50% evropskih radnika angažovano u nekom obliku pametnog rada – ipak, u najgorem slučaju, jer je bio neplaniran i u mnogim slučajevima sa punim radnim vremenom, sa jakim potencijalom da stvori osećaj društvena izolacija. Druga strana medalje je to što je ovo iskustvo otkrilo da je pametan rad izvodljiv i za rutinske i za nerutinske zadatke, a sporazumi koji omogućavaju zaposlenima da rade od kuće jedan ili više dana u nedelji su sada uobičajeni u zapadnom svetu. Ono što još nedostaje je naučno rigorozna procena njegove efikasnosti.

Dalje