Poslodavci širom sveta mogu izgubiti 20% svoje radne snage u narednoj godini, utvrdio je PvC.
Jedan od pet radnika će verovatno promeniti posao u narednih 12 meseci, pokazalo je novo globalno istraživanje konsultantske firme PricevaterhouseCoopers (PvC), koje sugeriše da Velika ostavka (The Great Resignation) ne pokazuje znake usporavanja.
PvC je ranije ove nedelje na Svetskom ekonomskom forumu u Davosu objavio „Globalnu anketu o nadama i strahovima radne snage 2022“. Kompanija je u martu anketirala više od 52.000 radnika u 44 zemlje.
Veća plata je vodeći faktor koji podstiče radnike da promene posao. Međutim, drugi razlozi su manje pragmatični, jer zaposleni traže ispunjenje posla, sposobnost da „budu ono što su“ na poslu i brižan tim. Radno vreme i lokacija radnog mesta navedeni su kao najmanje važni faktori.
„Ako je ‘Velika ostavka’ nečemu naučila poslodavce, to je da svoje radnike ne uzimaju zdravo za gotovo. Ipak, mnoge kompanije rizikuju da urade upravo to“, kaže se u saopštenju objavljenom na veb stranici kompanije.
Izraz ‘Velika ostavka’, koji je skovao američki univerzitetski profesor prošlog proleća, odnosi se na tekući globalni ekonomski trend koji vidi da zaposleni masovno napuštaju svoje poslove kako bi tražili bolje zaposlenje usred zategnutog tržišta rada, pošto ekonomije počinju da se oporavljaju nakon Kovid19 pandemija.
Prema PvC-u, oko 35% ispitanika planira da od svojih poslodavaca traži povećanje plate u narednih 12 meseci. Mlađi radnici su takođe zabrinuti da će tehnologija zameniti njihove uloge, pokazalo je istraživanje.
„Nalazi su veoma jasni… vidite da je značajan broj zaposlenih zabrinut za svoje buduće zapošljavanje i sigurnost posla“, rekao je Bob Moric, globalni predsednik PvC-a, na forumu, a prenosi CNBC. „Moć je sada, tvrdili bismo – u rukama pojedinaca koji su zaposleni.
U SAD je rekordnih 4,5 miliona radnika dalo otkaz u martu, prema vladinim podacima, dok je broj otvorenih radnih mesta premašio 11 miliona, pošto se poslodavci bore da popune radna mesta usred velike inflacije. Kompanije koje očajnički traže zaposlene moraju da podignu plate i dodaju podsticaje za privlačenje radnika, što će dovesti do toga da sve više zaposlenih napusti svoje trenutne poslove.
