U Japanu, agencije za prekidanje radnog odnosa postaju sve popularnije među radnicima koji žele da daju otkaz bez stresa. Ova pojava je rezultat dubokih kulturoloških vrednosti koje oblikuju radnu etiku i komunikaciju u japanskom društvu. Tradicionalna lojalnost prema firmama često dovodi do prekovremenog rada i iscrpljenosti.
Japanci su poznati po svojoj posvećenosti poslu, ali nova generacija radnika ne želi da trpi prekomerni stres. Prekovremeni rad postaje sve veći problem, a broj smrtnih slučajeva izazvanim premorom raste svake godine. Prema zakonima, poslodavci su obavezni da poštuju ograničenja radnih sati, ali se često krše.
Izveštaji pokazuju da mnogi radnici ostaju prekovremeno na poslu, a neki beleže i do 150 sati prekovremenog rada mesečno. Poslodavci često zloupotrebljavaju situaciju i ne plaćaju prekovremene sate kako je propisano zakonom. Ova praksa dovodi do ozbiljnih posledica po zdravlje radnika.
Fenomen „karoši“, koji označava smrt zbog prekomernog rada, postao je deo japanskog zakonodavstva. Mlađe generacije radnika sve više se odlučuju za promenu posla, a statistike pokazuju da je broj otkaza u porastu. Tradicionalni pristup „ćuti i trpi“ gubi na snazi.
Agencije za prekidanje radnog odnosa nude rešenje za radnike koji žele da napuste svoje poslove bez stresa. U Japanu trenutno postoji više od 100 ovakvih agencija, a najviše ih koriste mlađi radnici. Ove agencije pružaju pravnu zaštitu i olakšavaju proces otkaza.
Prva agencija osnovana je 2017. godine, a od tada se broj klijenata značajno povećao. Procedura raskidanja radnog odnosa traje kratko, a cene su pristupačne. Međutim, postoje i slučajevi kada poslodavci prete radnicima i posrednicima, što dodatno komplikuje situaciju.
