Australija je milionima zaposlenih dala zakonsko pravo da se „isključe“, dopuštajući im da ignorišu neopravdane pozive izvan radnog vremena, e-mailove i SMS-ove svojih šefova.
Ljudi sada mogu da odbiju da prate, čitaju ili odgovaraju na pokušaje svojih poslodavaca da ih kontaktiraju van radnog vremena – osim ako se to odbijanje smatra „nerazumnim“.
Sindikati su pozdravili zakon, rekavši da zaposlenima daje način da vrate ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
„Danas je istorijski dan za radne ljude“, rekla je Mišel O’Nil, predsednica Australijskog veća sindikata.
„Australijski sindikati vratili su pravo na završetak posla nakon smene“, rekla je.
Čini se da na ulicama Sidneja ljudi pozdravljaju promenu.
„Vrlo mi je teško da prekem vezu i premda možda nisam nužno prijavljena, moj mozak stalno radi prekovremeno“, rekla je zaposlena neprofitne organizacije Karolina Joseski za AFP.
„Dakle, poziv šefa nakon radnog vremena ne mora nužno pomoći“, dodaje.
Ali, reforma je naišla na hladnu dobrodošlicu najvišeg australijskog industrijskog tela.
„Zakoni o ‘pravu na prekid veze’ su požurili, loše su promišljeni i duboko zbunjujući“, navodi se u izjavi Australian Industry Group.
„U najmanju ruku, poslodavci i zaposleni sada će biti nesigurni oko toga mogu li prihvatiti ili uputiti poziv van radnog vremena kako bi ponudili dodatnu smenu“, navodi se.
Zakon je sličan onima u nekim evropskim i latinoameričkim zemljama.
Istraživanja pokazuju da pravo na isključenje koristi zaposlenima, rekao je vanredni profesor Kris Rajt sa Univerziteta u Sidneju.
Više od 70 posto radnika u kompanijama Evropske unije s politikom prava na isključenje smatra njen efekat pozitivnim, prema studiji koju je sprovela agencija EU za rad Eurofound iz novembra 2023.
„Imati propis koji u određenoj meri vraća granicu između radnog i neradnog života ljudi pozitivna je stvar, svakako za zaposlene, ali i za poslodavce“, rekao je, posebno u industrijama koje pokušavaju da privuku nove radnike.
Australijski zakon, donet u februaru, od ponedeljka je stupio na snagu za srednje i velike kompanije.
Manje kompanije s manje od 15 zaposlenih biće obuhvaćene od 26. avgusta 2025.
