Pošto će većina žena nastaviti da radi godinama nakon ulaska u menopauzu, efekat simptoma menopauze na njihovu radnu sposobnost je važno pitanje i fokus nove studije. Između ostalog, studija je sugerisala da prevremena menopauza može ograničiti radnu sposobnost žene i vreme provedeno u radnoj snazi. Rezultati istraživanja objavljeni su u časopisu Menopauza.
Rana menopauza je termin koji se koristi kada žene prolaze kroz menopauzu rano – pre 45 godina. Otprilike 5% do 10% svih žena se uklapa u ovu kategoriju. U ovom trenutku se pretpostavlja da je ženama preostalo skoro 20 godina radnog veka. Međutim, prelazak u menopauzu uzrokuje da otprilike 80% žena pati od takvih neugodnih simptoma kao što su talasi vrućine i noćno znojenje, što može negativno uticati na kvalitet života žene.
Menopauza (nedostatak estrogena) može uticati na zdravlje žena i na druge načine, uključujući povećan rizik od kardiovaskularnih bolesti i osteoporoze, nepovoljne promene u sastavu tela i mišićno-skeletni bol. Do danas, međutim, nekoliko studija je analiziralo da li simptomi menopauze mogu biti negativno povezani sa radnom sposobnošću i blagostanjem na poslu.
Prethodna studija u Velikoj Britaniji pokazala je da je menopauza pre 45. godine bila povezana sa smanjenjem učešća na tržištu rada za devet procenata kada su ove žene ušle u 50-te u poređenju sa ženama koje nisu doživele ranu menopauzu.
U ovoj najnovijoj studiji koja je uključila skoro 2.700 Finskih žena, istraživači su istraživali kako je status žena u menopauzi u dobi od 46 godina povezan sa njihovom percipiranom radnom sposobnošću i registrovanim učešćem u radnom životu tokom narednih godina. Zaključeno je da je rana tranzicija u menopauzu izazovna jer utiče na radnu sposobnost žena i ograničava njihovo učešće u radnom životu.
Na osnovu ovih rezultata, istraživači preporučuju da zdravstveni radnici efikasno leče simptome menopauze i promovišu ukupno zdravlje žena koje doživljavaju ranu menopauzu, tako da i dalje budu produktivne u radnoj snazi. Dalje, oni predlažu da poslodavci razmotre fleksibilnije uslove rada za žene koje prolaze kroz tranziciju menopauze kako bi im pomogli da se izbore sa simptomima i ograničili rizik od prevremenog okončanja karijere.
Rezultati istraživanja objavljeni su u članku „Klimakterijski status u 46. godini je povezan sa lošijom radnom sposobnošću, nižim dvogodišnjim učešćem u radnom veku i višom stopom penzionisanja za 7 godina invalidnosti: studija kohorte rođenja Severne Finske iz 1966. godine.
„Ova studija je pokazala da je rani ulazak u tranziciju menopauze povezan sa lošijom radnom sposobnošću i smanjenim dugoročnim učešćem u radnom životu. Ovi nalazi pojačavaju važnost rješavanja problema s simptomima menopauze kako bi se optimizirao kvalitet života žene, kako ličnog tako i profesionalnog“, kaže dr Stephanie Faubion, medicinski direktor The Menopause Society.
