Udeo žena u upravnim odborima 350 najvećih britanskih kompanija dostigao je 40 odsto po prvi put u 2022, pokazao je izveštaj koji je podržala vlada Ujedinjenog Kraljevstva u utorak.
Poboljšanje raznolikosti u upravnim odborima postalo je fokus za mnoge kreatore politike i investitore koji kažu da širi spektar iskustva poboljšava donošenje odluka i korporativnu kulturu, izveštava Rojters.
U februaru 2022. godine, FTSE Vomen Leaders Reviev, vođen od strane preduzeća, postavio je kompanijama FTSE350 cilj od 40% za žene u odborima i liderskim timovima do 2025. godine, u odnosu na prethodni cilj od 33%.
Novi cilj je dobio zvaničnu podršku od strane Uprave za finansijsko ponašanje, koja reguliše kompanije koje kotiraju na berzi, u aprilu 2022. godine, a nadzorni organ takođe uključuje šire ciljeve za raznovrsnost.
Udeo žena u odborima FTSE 350 porastao je za skoro 3% u 2022. i dostigao 40,2% od 11. januara 2023. godine, dok su u prvih 100 kompanija, FTSE 100, žene imale 40,5% pozicija u odborima, u odnosu na 39,1% 2021. godine, navodi se u izveštaju.
„Ovaj napredak je veoma dobrodošao i apelovao bih na poslovne subjekte da održe ovaj zamah kako bi postigli bolju ravnotežu na rukovodećim pozicijama, kao i u salama za upravu“, rekla je Kemi Badenoh, sekretar za biznis i trgovinu i ministarka za ravnopravnost žena.
Za razliku od zemalja kao što su Belgija i Francuska, Britanija nema sistem obaveznih kvota za žene u odborima kompanija koje kotiraju na berzi, što napredak čini značajnijim, navodi se u izveštaju.
Pre nešto više od jedne decenije, 152 od FTSE 350 odbora nisu imale žene. Sada u svakom odboru ima žena i velika većina kompanija ima tri ili više, dodaje se.
Međutim, udeo žena na rukovodećim pozicijama – definisan kao izvršni komitet i njegovi direktni izveštaji – i dalje ne dostiže cilj, sa FTSE 100 na 34,3% i FTSE350 sa 33,5%.
