Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117 Zakona o radu. Prema članu 114, zaposleni ima pravo na naknadu u visini prosečne zarade za vreme odsustvovanja na neradne dane. Svi zaposleni koji odsustvuju na dan praznika dobiće naknadu prema prosečnoj zaradi ostvarenom kod poslodavca u prethodnih 12 meseci.
Za prvomajske praznike, osnov za obračun naknade je prosečna zarada od maja 2025. do aprila 2026. godine. Iznos naknade se obračunava po radnom danu koji zaposleni ne radi zbog praznika. Takođe, Zakon o državnim i drugim praznicima propisuje da se u dane praznika ne radi, osim na Dan pobede.
Prvi maj i drugi maj su neradni dani, a ove godine padaju u petak i subotu. Zaposleni koji odsustvuju u ta dva dana dobiće naknadu u visini prosečne plate koju su ostvarili kod poslodavca. Zakon takođe definiše da se praznovanje pomera na prvi radni dan samo ako praznik padne u nedelju.
Tokom praznika, naknada se obračunava na osnovu prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. U obračun se ne uključuju isplaćene naknade za vreme bolovanja ili godišnjeg odmora. Ukupna zarada se deli sa brojem efektivnih radnih sati kako bi se dobio osnov za obračun naknade.
Zakon propisuje da privredna društva mogu raditi i na praznike ako je to neophodno. Zaposleni koji rade na neradne dane imaju pravo na uvećanu zaradu, koja mora biti najmanje 110% osnovice. U slučaju da ugovor o radu predviđa niže uvećanje, primenjuje se zakonska odredba.
