Nemačke kompanije, među kojima su lideri u automobilskoj, hemijskoj, mašinskoj, farmaceutskoj i informacionoj industriji, najavljuju otpuštanje više od 10.000 radnika, uključujući i visokoobrazovane kadrove. Razlog za ove hitne promene su manja tražnja, visoke cene energenata, niži profit, zastarele strukture odlučivanja i rast ključnih kamata na skupim kreditima.
Kompanije poput Miele planiraju smanjiti broj zaposlenih za 2.700, dok se očekuje da će Bošov BSH otpustiti do kraja 2027. godine 3.500 radnika, od kojih je 450 u menadžmentu. Ove promene dolaze nakon perioda niskih kamatnih stopa, državne podrške tokom pandemije i visoke potražnje zbog korona virusa.
Međutim, sada se suočavaju sa žestokom konkurencijom iz inostranstva, visokim domaćim cenama energenata, većim troškovima rada i izazovima u implementaciji veštačke inteligencije. Hemijski gigant BASF najavljuje smanjenje od 2.600 radnih mesta, dok farmaceutska kompanija Bayer reorganizuje procese donošenja odluka i smanjuje srednji menadžment.
Prelazak na električne automobile takođe utiče na potrebu za radnicima, što može rezultirati otpuštanjem čak 12.000 ljudi u kompaniji ZF. Ovi događaji ukazuju na rastući jaz između kvalifikacija zaposlenih i potreba za novim veštinama, dok se stopa nezaposlenosti u Nemačkoj očekuje da će porasti sa sadašnjih 6,1 odsto.
