Svet se možda osećao kao da je stao u prvim nedeljama pandemije. Ali „let u sigurnost“ je bio u toku na popularnoj platformi za digitalna zapošljavanja koja je služila startap sektoru.
Kopajući po podacima za skoro 180.000 korisnika sa AngelList Talent (sada se zove Vellfound), najveće onlajn platforme za zapošljavanje privatnih i preduzetničkih kompanija, istraživači su otkrili da su se američki lovci na posao okrenuli od manjih kompanija u ranoj fazi u korist pozicija u većim , više etabliranih firmi.
Njihov rad je objavljen u The Reviev of Financial Studies.
Kao što je istraživanje pokazalo da investitori žure na sigurnija mesta za svoj novac tokom kriza, tržište rada pokazuje slično ponašanje, a ovo je prva studija koja je to dokumentovala, ističe istraživač Ting Ksu, docent finansija na Univerzitetu u Torontu Rotman. Škola menadžmenta.
„Naši rezultati objašnjavaju zašto su se startapovi borili u padu COVID-19 uprkos snažnom finansijskom tržištu“, rekao je prof. .
Otkrili su da je u poređenju sa prethodnim periodom, 20% veća verovatnoća da će lovci na posao tražiti posao u kompanijama sa više od 500 zaposlenih nakon 13. marta 2020. kada su SAD proglasile vanredno stanje u zemlji zbog pandemije. Kompanije su bile koncentrisane u sektorima kao što su IT, mediji, e-trgovina, zdravstvena zaštita i poslovne usluge.
Prosečna veličina kompanija koje su tražile posao takođe je porasla za 29% posle 13. marta, i to do sredine maja, do kraja perioda ispitivanih podataka. Oni koji traže posao su takođe češće tražili kompanije koje su bile veće od njihovog zaposlenja u to vreme.
Opšti trendovi se nisu promenili u fazi prijave. Prosečna veličina kompanija u koje su se prijavili radnici povećala se za 8% i za 16% je veća verovatnoća da će firme biti u kasnijoj fazi prikupljanja sredstava.
Ukupan trend pokretali su visokokvalifikovani, bolje obrazovani ljudi koji traže posao, što nije mala stvar, rekao je prof.
„Za uspeh firme nije važna samo količina talenta, već i njegov kvalitet“, rekao je on. „Ako je promena koncentrisana među visokokvalitetnim kandidatima, to znači da startapovi ne gube samo pristup bilo kom talentu, već najboljim talentima koji su ključni za njihov uspeh.
Ne samo da su aplikacije za manje startapove u ranoj fazi pale za 20%, istraživači su otkrili da su ove kompanije manje reagovale na aplikacije koje su dobijale i da je manje verovatno da će ih angažovati – što je signal, rekao je profesor Ksu, da je kvalitet aplikacija ispustio.
Istraživanje pomaže da se objasni zašto startapi, za koje se teoretizira da su dobro pozicionirani da pokrenu novi rast tokom ekonomskog oporavka, imaju tendenciju da trpe: „Startapi se bore da zaposle tokom pada“, rekao je prof.
Pandemija je bila idealan period za proučavanje ovakvog ponašanja jer nije bilo toliko komplikovano drugim potencijalnim faktorima koji doprinose kao u drugim ekonomskim padovima. Ekonomska očekivanja ljudi su opala mnogo oštrije i brže, a finansiranje pokretanja je ostalo relativno zdravo.
