Amazon je u sredu zaključao neke otpuštene zaposlene iz svojih kancelarija i laptopova koje je izdala njihova kompanija, otprilike nedelju dana nakon što je kompanija počela da obaveštava radnike da se njihova radna mesta otpuštaju.
Amazon je rekao otpuštenim zaposlenima iz odeljenja koje radi na virtuelnom asistentu Aleka da prikupe svoje stvari, spakuju laptopove i prototipove koje je izdala kompanija i preuzmu Amazon-ov servis za e-poštu i razmenu poruka na svoje lične uređaje do 17 časova. U sredu, prema mejlu koji je pregledao The Seattle Times.
Amazon je prošlog utorka počeo da obaveštava zaposlene da su izgubili posao, prvi krug u nizu otpuštanja za koje Amazon očekuje da će trajati do 2023. godine i uticati na oko 10.000 radnih mesta. Taj broj je fluidan, jer vođe timova nastavljaju da donose odluke, rekao je izvršni direktor Endi Džesi zaposlenima prošle nedelje.
Još uvek nije jasno kako će smanjenje radnih mesta u Amazonu uticati na njegovo sedište u Puget Soundu, ali gubici su deo talasa otpuštanja koji je zahvatio tehnološku industriju i državu. Informacioni sektor u Vašingtonu je u oktobru izgubio 5.900 radnih mesta, prema izveštaju Odeljenja za sigurnost zapošljavanja. Sa najnovijim najavama o otpuštanju, trebalo bi da izgubi do 18.000 tehnoloških ili tehnoloških poslova za jedva dva meseca.
Amazon pravi rezove u nekoliko odeljenja, uključujući uređaje, knjige, ljudske resurse i prodavnice. Grupa uređaja uključuje Amazonov glasovni asistent Aleka, njegov zdravstveni uređaj Halo i kućni robot Astro, kao i Kindle, proizvode za pametne kuće i Echo zvučnik. Prodavnice pokrivaju većinu Amazonovog potrošačkog poslovanja, uključujući onlajn i fizičke prodavnice, tržište za prodavce trećih strana i Prime.
Otpušteni zaposleni i dalje mogu da koriste lične uređaje za pristup e-pošti kompanije, Amazonovoj komunikacionoj platformi Chime i njenoj AtoZ aplikaciji, koja pruža resurse o plaćama, beneficijama i internim radnim mestima. To je važno za otpuštene radnike jer im je Amazon dao 60 dana da traže nove uloge u kompaniji. Otpušteni radnici će izgubiti pristup Slack-u, sistemu za razmenu trenutnih poruka.
„Kao što znate, u narednih nekoliko meseci, fokusirani smo na to da vas podržimo u vašim naporima da pronađete svoju sledeću ulogu, bilo interno u Amazonu ili eksterno“, navodi se u mejlu. „Pošto se od vas ne očekuje da radite tokom ovog vremenskog perioda, unećemo neke promene u vaš korporativni pristup.“
Odgovarajući na pitanja o najavi blokade, Amazon je u ponedeljak rekao da radi na podršci onima koji su pogođeni i da im pomogne da pronađu nove uloge, uključujući obezbeđivanje pristupa resursima relevantnim za interno traženje posla. Vremenski okvir za promene pristupa varira, rekao je Amazon.
Kompanija je potvrdila otpuštanja prošle srede, dan nakon što je počela da smanjuje. Jassi je zaposlenima u četvrtak rekao da će se rezovi povući u 2023. – ostavljajući nekim zaposlenima u Amazonu da čekaju do sljedeće godine kako bi saznali da li su njihovi poslovi sigurni.
„Naš godišnji proces planiranja proteže se do nove godine, što znači da će biti više smanjenja uloga kako lideri nastave da vrše prilagođavanja“, napisao je Jassi u belešci zaposlenima.
Zbog te vesti zaposleni su se trudili da shvate kako bi narednih nekoliko meseci mogli da izgledaju, od pitanja da li bi mogli da zatvore novi dom do brige o pronalaženju drugog posla pre nego što im istekne radna viza koju sponzoriše Amazon.
„Kako možemo očekivati da budemo ‘Najveći poslodavac na Zemlji’ ako bukvalno svi u kompaniji pokušavaju da shvate da li će zadržati svoje poslove?“ jedan zaposleni je pitao na internom Slack kanalu, #laioff-discussion, koji je pregledao The Seattle Times.
Neki radnici su brzo dobili odgovor kada se prošlog utorka na njihovim kalendarima pojavio 15-minutni sastanak sa njihovim menadžerom i predstavnikom ljudskih resursa. Tim radnicima je rečeno da imaju 60 dana da nađu novi posao, unutar Amazona ili eksterno, prema intervjuima sa bivšim zaposlenima.
Ali, u novembru, Amazon je zamrznuo zapošljavanje za korporativne uloge „u narednih nekoliko meseci“.
Zaposlenica koja je nedavno otpuštena iz Amazonove organizacije za uređaje i zatražila da ostane anonimna jer je u potrazi za novom ulogom, rekla je da je nekoliko internih uloga za koje se prijavila dovelo do ćorsokaka.
Neki menadžeri su odbili njen zahtev za informativni intervju jer njene veštine nisu bile u skladu sa ponuđenom ulogom. Većina je rekla da je jednostavno bilo previše kandidata da zakaže vreme za sve njih, ili je navela zamrzavanje zapošljavanja kao razlog za odbijanje.
Gubitak pristupa resursima kao što su Slack i laptop kompanije je kao „sol u rani“, rekao je taj zaposlenik, jer dodaje dodatni sloj složenosti traženju posla.
Ta zaposlenica, koja ima 39 godina, iz Federal Vai-a, Vašington, rekla je da je njen tim imao sastanak na licu mesta u avgustu gde su menadžeri prvi put spomenuli da je grupa postala „malo naduvana“ i da će Amazon tražiti načine da „skrati debeli.“ Ali, rukovodstvo se potrudilo da uveri zaposlene da se trude da izbegnu otpuštanja.
Sada, ona kaže da nije jasno kako je Amazon odlučio koga da iseče, a koga da zadrži. Ona i njeni saradnici su „gladni odgovora“, rekla je.
„Razgovaramo o tome da budemo kompanija vođena podacima i to je kao: ‘Dajte nam analizu da bismo mogli da vidimo kakva je konkurencija sa kojom se borimo [za nove uloge] i dajte nam neki razlog’, rekla je ona.
„Moram se zapitati, zašto ja?“ nastavila je ona. „Svi kažu da to nije moj učinak, ali želim da za to odgovara neko ko je morao da donese tu odluku.
Amazon tvrdi da će pomoći otpuštenim radnicima da pronađu nove poslove. Opisujući koje korake zaposleni treba da preduzmu pre nego što izgube pristup korporativnim uređajima i zgradama, kompanija je napisala zaposlenima „naš fokus je na tome da pomognemo da ovi koraci budu što lakši kako biste se mogli fokusirati na traženje posla“.
Skoro nedelju dana otkako je Amazon počeo da zakazuje sastanke na kojima bi se razgovaralo o otpuštanjima, neki zaposleni kažu da još uvek nije jasno kako će izgledati njihov otpremnini. Zaposlenima u sektoru ljudskih resursa ponuđen je dobrovoljni otkup.
Amazon je odbio da kaže kako će smanjenje radnih mesta uticati na njegovu radnu snagu u Puget Soundu, koja uključuje oko 75.000 ljudi u kancelarijama u Sijetlu, Belvju i Redmondu, centrima za ispunjenje u Kentu, Samneru, Dupontu i vazdušnom čvorištu u SeaTac-u.
Kompanija još nije predala nikakve informacije Vašingtonskom Odeljenju za sigurnost zapošljavanja, koje beleži gubitak radnih mesta u državi.
Ako otpuštanja utiču na 10.000 radnika, Amazon bi otpustio otprilike 3% svojih korporativnih zaposlenih i manje od 1% svoje globalne radne snage od više od 1,5 miliona, koja se prvenstveno sastoji od radnika po satu.
