Stres vezan za posao uzrokovan naprezanjem na poslu i neravnoteža između uloženih napora i dobijenih nagrada može povećati rizik od razvoja atrijalne fibrilacije, prema novom istraživanju objavljenom u časopisu Američkog udruženja za srce.
Takođe poznata kao AFib ili AF, atrijalna fibrilacija je najčešći oblik aritmije – abnormalnog srčanog ritma. To može dovesti do moždanog udara, srčane insuficijencije ili drugih kardiovaskularnih komplikacija. Predviđa se da će više od 12 miliona ljudi imati AFib u Sjedinjenim Državama do 2030. godine, prema statistici srčanih bolesti i moždanog udara Američkog udruženja za srce za 2024. godinu.
Prethodno istraživanje povezalo je veliko opterećenje na poslu i neravnotežu truda i nagrade na poslu sa povećanim rizikom od koronarne bolesti srca. Ovo istraživanje je prvo koje ispituje štetni efekat oba psihosocijalna stresora na atrijalnu fibrilaciju, rekao je stariji autor studije dr Ksavije Trudel, profesionalni i kardiovaskularni epidemiolog i vanredni profesor na Univerzitetu Laval u gradu Kvebek, Kvebek, Kanada.
„Naša studija sugeriše da stresori na poslu mogu biti relevantni faktori koje treba uključiti u preventivne strategije“, rekla je Trudel. „Prepoznavanje i rešavanje psihosocijalnih stresora na poslu je neophodno da bi se podstaklo zdravo radno okruženje koje koristi i pojedincima i organizacijama u kojima rade.“
Trudel i tim proučavali su uticaj naprezanja posla, koji se odnosi na radno okruženje u kojem se zaposleni suočavaju sa visokim zahtevima za poslom, kao što su veliki posao i kratki rokovi, i niska kontrola nad svojim radom sa malo uticaja na donošenje odluka i način na koji oni izvršavaju. njihove zadatke.
Drugi faktor koji je procenjen u studiji bio je neravnoteža između truda i nagrade. Ovo se dešava kada zaposleni ulažu značajan trud u svoj posao, ali nagrade koje dobijaju zauzvrat – kao što su plata, priznanje ili sigurnost posla – doživljavaju kao nedovoljne ili nejednake sa njihovim učinkom.
Istraživači su pregledali evidenciju medicinske baze podataka za skoro 6.000 odraslih ljudi koji su radili u Kanadi, sa 18 godina praćenja podataka. Analiza je utvrdila da:
„Efikasnost intervencija na radnom mestu za smanjenje psihosocijalnih stresora koji takođe mogu smanjiti rizik od AFib-a treba da se istraži u budućim istraživačkim naporima“, rekla je Trudel. „Naš istraživački tim je prethodno sproveo organizacionu intervenciju osmišljenu da smanji psihosocijalne stresore na poslu, za koju se pokazalo da efikasno smanjuje nivo krvnog pritiska. Primeri organizacionih promena sprovedenih tokom intervencije uključuju usporavanje realizacije velikog projekta kako bi se sprečilo povećanje obima posla; sprovođenje fleksibilno radno vreme i održavanje sastanaka između menadžera i zaposlenih radi razgovora o svakodnevnim izazovima.“
Ograničenja studije uključuju to što su svi učesnici bili radnici koji obuhvataju menadžere, profesionalne i kancelarijske radnike u Kanadi, što znači da se rezultati možda ne odnose na druge vrste radnika ili na radnike u drugim zemljama.
