Manojlović Kostenjak naglašava da poslodavci danas traže fleksibilnost kao ključnu sposobnost. Mlade generacije, posebno pripadnici Gen Z, zahtevaju mogućnost rada na daljinu, što je postalo očigledno tokom pandemije. Ova fleksibilnost im omogućava da bolje organizuju vreme i obaveze.
Ona takođe ističe da mladi često ne prepoznaju vrednost svojih iskustava. Rad u porodičnoj firmi ili bavljenje sportom može ih izdvojiti od konkurencije. Tim iskustvima se stiču veštine koje su veoma cenjene na tržištu rada.
Prema njenim rečima, mladi su postali hrabriji u traženju svojih prava i očekuju brže napredovanje. U prošlosti su generacije bile učene da trpe, dok današnji mladi traže ono što zaslužuju. Očekivanja su se promenila, a poslodavci moraju da se prilagode novim zahtevima.
Manojlović Kostenjak smatra da se teorija o profitu vlasnika dovodi u pitanje. Mladima je važna svrha posla i okruženje u kojem rade. Njihovo promišljanje o vrednostima postaje sve značajnije.
Iako plata ostaje važan faktor, mladi više cene radno okruženje i mogućnosti za razvoj. Kada se dostigne određeni nivo plate, drugi faktori postaju prioritet. Kako se radno okruženje razvija, tako i očekivanja mladih rastu.
Na kraju, Manojlović Kostenjak ističe da je konstantno usavršavanje ključno za uspeh. U današnjem svetu, siguran posao više ne postoji, a jedini put do kvalitetnog zaposlenja je rad na sebi i sticanje novih veština.
