Justine Jong, instruktorka za obuku u Apple-ovom marketinškom odeljenju, otkrila je da je plaćena manje od muškog kolege zbog rodne diskriminacije, nakon što je slučajno pronašla njegov poreski obrazac. Ovo otkriće je deo šire tužbe koja tvrdi da je Apple sistematski potplaćivao hiljade žena.
Jong, zaposlena u Apple-u više od decenije, zajedno sa Aminom Salgado, menadžerkom AppleCare-a, podnela je tužbu protiv Apple-a Vrhovnom sudu okruga San Francisco. Tužba tvrdi da je Apple potplatio preko 12.000 žena u svojim inženjerskim, marketinškim i AppleCare odeljenjima za garanciju.
„Postoji dokaz da su muškarci plaćeni gotovo 10.000 dolara više za isti posao,“ izjavila je Jong. Ona i Salgado traže status kolektivne tužbe, zahtevajući zaostale plate sa kamatom za sve pogođene žene u poslednje četiri godine.
Apple nije odgovorio na zahteve za komentar. Prema tužbi, kompanija je do kraja 2017. godine pitala kandidate za posao o njihovim prethodnim platama, što je dovelo do ponude nižih početnih plata ženama. Salgado je više puta žalila zbog nejednakih plata, a istraga je potvrdila potplaćivanje. Iako je Apple povećao njenu platu, odbio je da je nadoknadi za godine diskriminacije.
Kalifornijski zakon iz 2018. zabranio je poslodavcima da pitaju o prethodnim platama kandidata, ali Apple je nastavio da koristi očekivanja u vezi sa platom, što je perpetuiralo nejednakost. Istraživanja pokazuju da su žene u SAD-u u proseku plaćene 20% manje od muškaraca.
Tužba tvrdi da Apple nije preduzeo nikakve korake da ispravi nejednakost, iako je bio svestan problema. Rodna nejednakost u platama vremenom se povećava jer su povećanja plata bazirana na procentu osnovne plate. Takođe, više muškaraca je identifikovano kao „talentovano“ i dobija dodatne premije.
Ova pravna akcija ponovo stavlja fokus na rodnu nejednakost u tehnološkoj industriji Silicijumske doline. Google je nedavno pristao da plati 118 miliona dolara kako bi rešio sličnu kolektivnu tužbu. Apple-ov izveštaj o raznolikosti pokazuje sličan trend, što dodatno potkrepljuje tvrdnje u tužbi.
Tužba takođe zahteva sudsku zabranu koja bi sprečila Apple da plaća žene manje nego muškarce za isti posao.
