Krunisanje kralja Čarlsa III povećalo je broj državnih praznika u Velikoj Britaniji ove godine. Poseban državni praznik u ponedeljak posle ceremonije 6. maja, u kombinaciji sa ranim majskim praznikom i prolećnim praznikom na kraju, sigurno je za mnoge radnike učinio mesec dana slavlja.
Obično su državni praznici u Velikoj Britaniji – a posebno u Engleskoj i Velsu – mnogo ređe prilike. Proslava krunisanja dovodi ukupan broj na devet u 2023. godini, što je još uvek manje od bilo koje zemlje EU. S obzirom na to da su sati rada u Velikoj Britaniji tokom cele godine 11% više nego u Nemačkoj, na primer, nije jasno da je više raditi i imati manje praznika znak ekonomskog uspeha.
Trenutno se devet od deset najproduktivnijih zemalja OECD-a, mereno BDP-om po satu rada u dolarima, nalazi u kontinentalnoj Evropi. Ipak, ovo je region sa tradicijom dugih praznika. Takođe postoje dokazi da državni praznici imaju mali, ali pozitivan uticaj na privrednu aktivnost, ili barem da nemaju štetnih efekata.
Imati nekoliko trodnevnih vikenda u jednom mesecu takođe dovodi u fokus nedavne pilote četvorodnevne radne nedelje (bez gubitka plate) u mnogim zemljama. Island je vodio jedno od najranijih velikih ispitivanja između 2015. i 2019. godine, sa uspehom koji je pokazao da je uvedeno na blizu 90% radne snage Islanda. Ovi ljudi sada mogu da traže kraću radnu nedelju bez gubitka plate.
Nalazi iz ispitivanja na Novom Zelandu među zaposlenima u Unileveru takođe su pokazali snažne rezultate u odnosu na standardne poslovne ciljeve kao što je rast prihoda. Ogromna većina učesnika izjavila je da se osećaju angažovano i da je izostanak opao za 34% tokom suđenja.
Sličan šestomesečni pilot program održan je u Velikoj Britaniji od juna do decembra 2022. godine, uključujući 61 kompaniju i oko 2.900 radnika. Kao i sa drugim suđenjima, organizatori su rekli da je to bio „neverovatan uspeh“ za uključene kompanije — 56 od ovih 61 preduzeća se obavezalo da će nastaviti sa četvorodnevnom nedeljom.
Isplata 100% standardnih plata za 80% prethodnog radnog vremena može izgledati neekonomično, ali suđenje u Velikoj Britaniji pokazalo je da je „ogromna većina kompanija takođe bila zadovoljna što su poslovni učinak i produktivnost zadržani“. Zadržavanje osoblja se takođe poboljšalo jer je broj ljudi koji su napuštali kompanije učesnice pao za 57% tokom suđenja.
Ali najznačajnije koristi za zaposlene od ovih četvorodnevnih nedeljnih ispitivanja bile su u smislu dobrobiti. Ispitivanje u Velikoj Britaniji pokazalo je da je 39% zaposlenih bilo manje pod stresom, a 71% je reklo da je do kraja smanjilo nivo sagorevanja. Prosečan rezultat mentalnog zdravlja (na skali od pet tačaka od lošeg do odličnog) porastao je sa 2,95 na početku suđenja na 3,32 do kraja – povećanje od 13%. A što se tiče anksioznosti, 54% ispitanika je prijavilo smanjenje negativnih emocija.
Slično poboljšanje blagostanja primećeno je u probnom periodu četvorodnevne radne nedelje u Irskoj koji je završen 2022. Među 12 uključenih irskih kompanija, zaposleni su primetili smanjenje anksioznosti i negativnih osećanja i povećanje pozitivnih osećanja (i izražavanja tih osećanja) tokom Suđenje.
Ranije pomenuto suđenje na Novom Zelandu je takođe potvrdilo snažne pozitivne efekte četvorodnevne nedelje na dobrobit. Više od dve trećine učesnika prijavilo je bolju ravnotežu između posla i privatnog života, a izmereni nivoi stresa su pali za 33% tokom probnog perioda.
Ali koristi od četvorodnevnih ispitivanja su trajne jer proizilaze iz dugoročne promene radnih aranžmana, barem tokom suđenja. Dakle, efekti ovogodišnje bujice majskih praznika u Velikoj Britaniji mogli bi biti drugačiji.
Ovo je svakako bio slučaj u studiji koja se bavila dobrobitima nacionalnih praznika u 200 zemalja. Utvrđeno je da jedan državni praznik manje smanjuje verovatnoću da budete srećni za 0,8 procentnih poena, ali da jedan državni praznik manje nije imao uticaja na dugoročnu meru zadovoljstva životom.
Ali druga istraživanja pokazuju da, iako pozitivan uticaj državnih praznika na dobrobit možda nije trajan, on ipak dovodi do povećanja društvene kohezije ili društvenog kapitala. Ovo donosi sopstvene ekonomske koristi i dobrobit. Za sve osim za manjinu radne snage, državni praznici osiguravaju da ih ljudi koriste za slobodno vreme. A socijalna kohezija je dugo bila povezana sa pozitivnim blagostanjem.
Moramo da se fokusiramo na dobrobit na radnom mestu više nego ikad. Pored višestrukih skandala oko maltretiranja i uznemiravanja na radnom mestu u poslednje vreme, pozivi na telefonske linije za pomoć zaposlenima su na rekordnom nivou zbog anksioznosti i depresije među zaposlenima. Ove inicijative su osmišljene da zadovolje potražnju za nizom upita i saveta u vezi sa poslom, a ne da deluju kao hitna služba za mentalno zdravlje.
I tako, državni praznik krunisanja može britanskim radnicima pružiti preko potrebnu proslavu koja im je potrebna. Bez obzira na vaše viđenje kraljevske porodice, majski državni praznici će imati koristi za ekonomiju, ali što je još važnije, oni će doprineti blagostanju većeg dela zemlje.
