Novo istraživanje pokazuje da odnos sa menadžerom može biti čak i važniji od odnosa sa kolegama u smislu zadovoljstva poslom i angažovanja. Ali zašto je to slučaj?
Imati prijatelje na poslu može učiniti radni dan prijatnijim, ali najveći uticaj na zadovoljstvo i angažovanje dolazi iz vašeg odnosa sa vašim menadžerom.
Biti srećan na poslu je važan za većinu ljudi. Jedan od najvažnijih faktora su odnosi koje imamo na radnom mestu. U novoj studiji objavljenoj u časopisu Psihologija lidera i liderstva, istraživači sa Univerziteta Skovde, Univerziteta Vest i Univerziteta u Geteborgu ispitali su kako različiti odnosi na radnom mestu utiču na zadovoljstvo i angažovanost zaposlenih.
Studija je otkrila da odnos sa menadžerom snažno utiče na to koliko se zaposleni osećaju na poslu zadovoljni i angažovani.
„Radi se o kvalitetu odnosa između menadžera i zaposlenog. Ako imate dobar odnos sa svojim menadžerom, generalno se osećate prepoznatljivije, dobijate bolju podršku i imate veći uticaj na svoj rad. To dovodi do većeg zadovoljstva poslom i veće angažovanje“, kaže Thomas Andersson, profesor poslovne administracije na Univerzitetu Skovde i jedan od istraživača koji stoje iza studije.
Dobar menadžer daje uputstva i pruža podršku i priznanje za vaš rad. Lep je osećaj znati da se ceni vaš naporan rad, a to može povećati vašu motivaciju i blagostanje. Dobar odnos sa menadžerom takođe može otvoriti više mogućnosti za razvoj i napredovanje. Menadžeri koji dobro poznaju svoje zaposlene češće ulažu u njihov razvoj.
„Menadžer ima značajan uticaj na radno okruženje. Menadžer koji podržava i pravedan može da stvori pozitivno radno okruženje u kome se svi osećaju bezbedno i cenjeno“, kaže Andersson.
Ističe da su važni i odnosi sa kolegama. Imati prijatelje na poslu može učiniti radni dan ugodnijim i stvoriti osećaj pripadnosti. Međutim, prema studiji, upravo odnos sa menadžerom ima najveći uticaj na ukupno zadovoljstvo poslom.
„Da bismo bili srećni na poslu, važno je izgraditi dobre odnose i sa menadžerom i sa kolegama. Ali ako moramo da damo prioritete, istraživanja pokazuju da odnos sa menadžerom igra ključnu ulogu u našem zadovoljstvu poslom i angažovanju“, kaže Andersson.
Dakle, sledeći put kada budete razmišljali o tome šta može da poboljša vašu radnu situaciju, razmislite kako možete da poboljšate svoj odnos sa svojim menadžerom.
