U tekućoj debati o povratku u kancelariju, ko-izvršni direktor Salesforcea Mark Benioff je odlučan u pogledu rada na daljinu.
„Naređenja za vraćanje u kancelariju nikada neće funkcionisati“, rekao je on na Salesforceovoj svetskoj turneji u Njujorku u četvrtak, prenosi Yahoo Finance.
Njegova perspektiva odražava stalnu politiku Salesforce-a koja omogućava zaposlenima da odluče gde žele da rade. On i ko-izvršni direktor Bret Tailor smatraju fleksibilnost svoje kompanije alatom za zapošljavanje; vrhunski talenti mogu da rade sa bilo kog mesta, rekao je Tejlor prošlog meseca, sve dok su timovi u istoj vremenskoj zoni.
Naravno, Slack, odeljenje Salesforce-a, ima koristi od udaljenih radnika koji koriste komunikacionu platformu dok rade od kuće. Benioff i Tailor su navodno rekli učesnicima događaja.
Ovi komentari dolaze dok brojni rukovodioci, poput Elona Maska, udvostručuju svoje obaveze povratka u kancelariju uprkos stalnom otporu velikog dela svoje radne snage.
„Rad na daljinu više nije prihvatljiv“, napisao je Musk u procurelom mejlu zaposlenima ranije ovog meseca. „Svako ko želi da radi na daljinu mora biti u kancelariji minimalno (mislim na minimum) 40 sati nedeljno ili napustiti Teslu.
Veliki deo Volstrita zauzima istu poziciju. Džejmi Dajmon i Dejvid Solomon, izvršni direktori JPMorgan Chase-a i Goldman Sachsa, jasno su istakli svoje namere da se vrate potpuno ličnom modelu rada.
Rad na daljinu „ne funkcioniše za ljude koji žele da se prepiru, ne radi za kulturu, ne radi za generisanje ideja“, rekao je Dimon prošle godine, iako je priznao da njegovo mišljenje nije popularno. „Dobijamo kritiku zbog internog povratka. Ali to je život.“
Ne samo da Dimonovi zaposleni i Benioff vode rat protiv mandata u kancelariji. I drugi rukovodioci zauzimaju suprotan stav. „Dokazano je da rad na daljinu poboljšava kvalitet života ljudi i produktivnost timova“, rekao je za Fortune Pol Mekinlej, šef daljinskog odeljenja štamparske kompanije Cimpress.
Izgleda da Benioff misli da Musk i posada vode izgubljenu bitku, a podaci ga podržavaju. Galupova anketa iz oktobra 2021. pokazala je da su radnici sa fleksibilnijim rasporedom produktivniji, lojalniji i povezaniji sa svojim kolegama.
Nedostatak takve fleksibilnosti mogao bi značiti veći promet.
„Ljudi su proveli više od dve godine dokazujući da mogu biti produktivni radeći od kuće“, rekao je za Fortune Brajan Eliot, vođa istraživanja u Slacku. „Kako kompanije nameću zaposlene da se vrate u kancelariju pet dana u nedelji, videli smo da nivoi stresa radnika naglo rastu, a ravnoteža između poslovnog i privatnog života opada. Ljudi koji su nezadovoljni svojim nivoom fleksibilnosti na poslu imaju tri puta veće šanse da traže novi posao.
