Istraživanje UCL-a pokazuje da diplomci iz etničkih manjina i sa niskim socio-ekonomskim statusom imaju manje šanse za posao. Razlike u zapošljavanju ukazuju na sistemske prepreke.
Istraživanje koje su sproveli istraživači sa Univerziteta UCL otkriva da su diplomci iz etničkih manjina sa niskim socio-ekonomskim statusom 45% manje verovatno da će dobiti ponude za ulazne profesionalne pozicije u poređenju sa privilegovanim belim kandidatima. Ova studija analizira podatke o prijavama za poslove iz 17 velikih poslodavaca u Velikoj Britaniji, uključujući velike advokatske i računovodstvene firme.
Diplomci iz niskog socio-ekonomskog statusa su dobro zastupljeni u grupama kandidata za profesionalne poslove, ali su 32% manje verovatno da će dobiti ponudu u poređenju sa onima iz bogatijih sredina. Istraživači su otkrili da su polovina razlika u ponudama za posao rezultat neuspeha u inicijalnim online prijavama i psihometrijskim testovima, dok se druga polovina javlja tokom ličnih intervjua.
Izveštaj takođe ukazuje na to da su crni kandidati imali veće šanse da ne prođu inicijalnu online fazu. Ove informacije sugerišu da je deo odgovornosti za razlike u zapošljavanju na strani poslodavaca.
Profesorica Lindsey Macmillan, vodeća autorka izveštaja, ističe da je promovisanje raznolikosti u radnom okruženju od suštinskog značaja za ekonomiju Velike Britanije. Ona naglašava da su profesionalne pozicije povezane sa većom sigurnošću posla i boljim platnim perspektivama.
Istraživači su takođe analizirali ključne karakteristike raznolikosti, uključujući socio-ekonomski status, pol, etničku pripadnost i rangiranje univerziteta. Utvrđeno je da su kandidati iz niskog socio-ekonomskog statusa i etničkih manjina suočeni sa značajnim preprekama čak i kada se uzmu u obzir ovi faktori.
Na kraju, istraživači su preporučili poslodavcima i univerzitetima da prate socio-ekonomski status kandidata i da preispitaju procese zapošljavanja kako bi smanjili pristrasnost. Takođe, naglašena je potreba za jačanjem saradnje između institucija i poslodavaca radi podrške u karijernom vođenju i strategijama zapošljavanja.
