Levi Strauss Canada je još jedna kompanija koja se suočava sa optužbama za prinudni rad u svom lancu snabdevanja. Optužbe, koje Levi Strauss negira, odnose se na to da li kompanija radi sa dobavljačima koji koriste ujgurski prinudni rad. Sa preko 27 miliona ljudi širom sveta na prinudnom radu, možemo očekivati da ćemo u narednim godinama biti svedoci sličnih navoda na drugim mestima.
Dok Kanada uživa snažnu zaštitu od radne eksploatacije, pitanje prisilnog rada može pogoditi bliže kući nego što se očekivalo. Realnost je da je prisilni rad mogao da se koristi za proizvodnju mnogih naših svakodnevnih predmeta, uključujući odeću, elektroniku i vozila.
Kanada je preduzela značajan korak u rešavanju ovog problema kroz Zakon o borbi protiv prinudnog rada i dečijeg rada u lancima snabdevanja. Od 1. januara 2024. kompanije sa značajnim poslovanjem u Kanadi biće zakonski obavezne da obrate veću pažnju na uslove rada u svojim lancima snabdevanja.
Ovaj čin dovodi napore Kanade da se bavi prinudnim radom u skladu sa drugim regionima kao što su Sjedinjene Države, Ujedinjeno Kraljevstvo i Australija.
Prema ovom zakonu, svaki entitet sa značajnim operacijama u Kanadi biće obavezan da godišnje izveštava o svojim naporima da spreči i sanira prinudni i dečiji rad u svojim lancima snabdevanja.
Ovo uključuje obelodanjivanje informacija o relevantnim politikama, procesima dužne pažnje, žarišnim tačkama u lancu snabdevanja, obuci zaposlenih i merama sanacije. Zakon sadrži i odredbe o vaspitnim merama i kažnjavanju.
Složena priroda lanaca snabdevanja čini identifikovanje kada i gde dolazi do prinudnog ili dečijeg rada značajan izazov. Lanci snabdevanja mogu da sadrže hiljade dobavljača koji se protežu na kontinentima. Čak i velike međunarodne kompanije kao što je Levi Strauss, koje imaju jak kodeks ponašanja dobavljača, mogu na kraju da se suoče sa optužbama za kršenje njihovih lanaca snabdevanja.
Da bismo istražili kako se prinudni i dečiji rad mogu identifikovati u lancima snabdevanja, obavili smo preko 30 intervjua sa stručnjacima iz celog sveta. Ovi eksperti su uključivali predstavnike nevladinih organizacija, kompanija i revizorskih tela, pružajući uvid u to kako se nove tehnologije mogu koristiti za podršku identifikovanju takvih praksi.
Poteškoće u identifikaciji dalekih dobavljača, na primer, mogu se pojednostaviti korišćenjem DNK za identifikaciju porekla proizvoda, kao što se radi sa pamukom, morskim plodovima i čokoladom.
Bespilotne letelice i satelitski snimci mogu da se koriste za identifikaciju potencijalnih žarišta prisilnog rada, kao što su udaljene peći za ciglanje, rudnici ili područja ilegalne seče šuma. AI takođe može predvideti oblasti sa visokim rizikom od prinudnog i dečijeg rada i usmeriti pažnju na ove regione.
Pored toga, nove tehnologije mogu pomoći da se identifikuju neki oblici obmane. Blockchain tehnologija, na primer, može da obezbedi nepromenljivu knjigu transakcija u realnom vremenu, sprečavajući kasniju manipulaciju. Veštačka inteligencija može brzo da obradi ogromne količine podataka, što pomaže u otkrivanju neobičnih obrazaca koji ukazuju na potencijalnu prevaru.
U nekim slučajevima postoje podsticaji za preduzeća da prikriju nezakonite i nemoralne prakse. Transparentem, neprofitna grupa fokusirana na iskorenjivanje zloupotrebe na radu, pronašla je dokaze o obmani tokom revizija lanca snabdevanja u fabrikama odeće u Indiji, Maleziji i Mjanmaru. Ove obmanjujuće prakse uključuju falsifikovanje dokumenata, obučavanje radnika da lažu i skrivanje radnika za koje se činilo da su nezakonito zaposleni.
Na osnovu detaljnih intervjua sa revizorima, dobavljačima, predstavnicima brendova i radnicima u industriji odeće, Human Rights Vatch je otkrio da su ovi rizici povećani kada kompanije unapred obaveste o predstojećoj reviziji.
Integrisanje senzora, kamera i druge tehnologije u oblaku može omogućiti praćenje radnih uslova u realnom vremenu, ublažavajući rizike od prethodnog obaveštenja o reviziji. Senzori i kamere, na primer, korišćeni su na ribarskim plovilima za daljinski prenos podataka u skoro realnom vremenu.
Glasovne platforme radnika, poput onih koje se koriste u elektronskoj industriji, omogućavaju radnicima da daju povratne informacije direktno putem aplikacija za pametne telefone. Ovo može poslužiti kao mehanizam uzbunjivača u realnom vremenu za radnike zarobljene na prisilnom radu.
Uprkos potencijalnim prednostima, tehnologija i dalje ima slabosti, kao što su visoki troškovi, podložnost manipulaciji i slaba bezbednost podataka, koje treba rešiti. Blockchain tehnologija, na primer, može da kodifikuje manipulisane ili netačne podatke osim ako se ne preduzmu neophodne mere predostrožnosti.
Ispunjavanje zahteva Zakona o borbi protiv prinudnog rada i dečijeg rada u lancima snabdevanja zahtevaće tehnologiju uzemljenja u širem pristupu zasnovanom na riziku koji se sastoji od provere dobavljača, nadgledanja i revizije.
Pored toga, čak i kada tehnologija ukazuje na prisustvo prinudnog ili dečijeg rada, često je potrebna verifikacija na terenu i praćenje. Identifikacija je samo prvi korak. Zakon zahteva izveštavanje o sanaciji, koje se obično zasniva na dugoročnim odnosima saradnje sa lokalnim strankama.
Rešavanje pitanja prinudnog i dečijeg rada u lancima snabdevanja je teško i složeno. Iako tehnologija može pomoći kompanijama da ispune svoje obaveze izveštavanja prema zakonu, identifikovanje i rešavanje ovih ključnih problema zahtevaće stalne i usklađene napore.
Prvi izveštaj treba da bude 31. maja 2024. godine, tako da kompanije nemaju dovoljno vremena da rade na ispunjavanju zakona.
