Evropska komisija objavila je u utorak izveštaj koji ukazuje na postojanje rodnog jaza u platama u Evropskoj uniji, gde žene u proseku zarađuju 13% manje od muškaraca koji obavljaju isti posao, iako je princip jednake plate zakonski utvrđen u EU.
U saopštenju se naglašava da je princip jednake plate za isti rad ili rad jednake vrednosti temeljan princip EU koji datira iz Rimskog ugovora iz 1957. godine. Međutim, napredak u smanjenju rodnog jaza u platama stagnira, a ostvarivanje jednakosti je sporo.
Evropska komisija je u junu sprovela Direktivu o transparentnosti plata kako bi pomogla u rešavanju problema. Ova direktiva postavlja okvir za primenu koncepta „rada jednake vrednosti“ i uključuje kriterijume za poređenje kao što su veštine, trud, odgovornost i uslovi rada.
Iako je direktiva namenjena pomoći radnicima u prepoznavanju i osporavanju platne diskriminacije, potrebno je da je 27 zemalja članica EU transponuje u svoj nacionalni zakon, što ima rok od tri godine.
