Studija na više od 9.000 ljudi koji su radili pre pandemije otkrila je da su ljudi sa dugotrajnim COVID-om u tri puta većem riziku da napuste posao u poređenju sa onima bez simptoma COVID-a.
Kovid infekcije su ponovo u porastu, i dok će se mnogi ljudi prilično brzo oporaviti, za druge komplikacije mogu početi nakon početne infekcije i simptomi traju više od 5-12 nedelja.
Sada, nova studija sa Univerziteta Keele i Univerziteta u Birmingemu, objavljena u PLOS One, otkrila je da su oni sa dugim simptomima COVID-a koji traju više od 28 nedelja, što je iznad maksimalnog perioda zakonske zaštite zaposlenja u UK, više verovatno će napustiti posao od onih bez simptoma.
Istraživači su posmatrali dve grupe ljudi sa dugim COVID-om; ljudi koji su imali simptome koji su trajali između 5 i 28 nedelja, a zatim i oni koji su imali simptome 29 nedelja ili više. Ove grupe su upoređene sa onima koji su imali simptome COVID-a manje od pet nedelja ili uopšte nisu imali simptome. Studija se bavila verovatnoćom napuštanja posla; rad nula sati (bolovanje); smanjenje radnog vremena; i smanjenje mentalnog blagostanja na radnom mestu.
Profesor Pol Sisons, profesor regionalnog ekonomskog razvoja i politike na poslovnoj školi Univerziteta Kil, rekao je: „Istraživanje pokazuje značajan uticaj koji je dugi COVID imao na rezultate zapošljavanja pojedinaca, posebno onih koji napuštaju posao.
„Istraživanje ističe značajne nedostatke u sistemu bolničkih naknada, ali i ukazuje na značaj uloge poslodavaca u podršci upravljanju dugoročnim uslovima na radnom mestu.
„Naša analiza sugeriše da dugi COVID predstavlja dvostruki izazov za poslodavce da obezbede prilagođavanje i fleksibilnost kako bi pomogli zaposlenima da upravljaju fizičkim simptomima, kao i bolju podršku mentalnom zdravlju i blagostanju.
Dr Darja Reuschke, vanredni profesor na Institutu za ekonomski razvoj grada, Univerziteta u Birmingemu, koja je predvodila studiju, rekla je: „Dugi COVID je još uvek prilično nova bolest sa kojom se društvo suočava, i ona koja izgleda ne napreduje u skorije vreme.
„Do kraja marta 2024. godine, procenjeno je da je oko 2 miliona ljudi u Engleskoj i Škotskoj imalo duge simptome COVID-a. Ovo će nesumnjivo imati uticaj na radno stanovništvo, posebno na one čiji simptomi i dalje prelaze zakonsku naknadu za bolovanje.“
Istraživanje je pokazalo da su oni u najvećem riziku da napuste posao dugo pateli od COVID-a sa simptomima koji traju više od 28 nedelja. Rizik odsustva sa bolesti je najverovatnije bio u grupi sa simptomima tokom 5–28 nedelja i bio je sličan onima koji su imali kratki COVID.
Studija je takođe otkrila da dugi COVID nije povezan sa skraćenim radnim vremenom, a ako su i dalje na poslu, oni sa dugim COVID 29+ ne rade manje (ili više) nego što su radili pre pandemije.
Donald Hjuston, profesor regionalnog ekonomskog razvoja, koji je radio na studiji, rekao je: „Naša studija pokazuje da oni sa dugotrajnim COVID-om koji mogu da rade, žele i nastavljaju da rade. Rad bez sati je povezan sa ljudima koji spadaju u zakonsku naknadu za bolovanje /ostavi granice, a onda se posle toga ljudi vraćaju na posao ako mogu, ili napuštaju posao bilo davanjem ostavke ili viškom.“
Loše mentalno zdravlje je takođe bio veliki faktor za one sa dugim COVID-om u poređenju sa onima bez simptoma, a još više za one sa simptomima 29+ nedelja. Studija je otkrila da će se ljudi sa dugim nedeljama COVID 29+ verovatno prilagoditi da žive i rade sa svojim simptomima.
Za one sa dugotrajnim COVID-om od 5–28 nedelja, negativan uticaj na mentalno zdravlje je posredovan zaradom koja nagoveštava moguće karakteristike posla povezane sa višim/nižim prihodima koje olakšavaju prilagođavanje na radnom mestu (ili ne).
Dr Reuschke je dodao: „Uticaji na zdravlje u vezi sa COVID-om na naše društvo i radnu snagu nisu nestali. Pandemija je gotova, ali dugotrajni zdravstveni efekti i dalje predstavljaju rizik po javno zdravlje, ekonomiju i zapošljavanje i zarade pojedinaca.“
„Produživanje zakonske naknade za bolovanje na više od 28 nedelja i davanje ljudima veće fleksibilnosti u upravljanju postupnim vraćanjem na posao, pomoglo bi da se smanji rizik od dugotrajnog napuštanja posla kod pacijenata koji boluju od COVID-a.“
„Finansijska podrška poslodavcima da zadrže zaposlenje do oporavka od dugog COVID-a pomogla bi da se očuva zapošljavanje i uhvati u koštac sa rastućim nivoom neaktivnosti u Velikoj Britaniji, nešto što je nova laburistička vlada rekla da želi da realizuje.“
