Srpski pokret Dveri upozorio je danas da se sa diskriminacijom i nerazumevanjem žene susreću već na prvim razgovorima za posao i naglasio da su pitanja zabranjena Zakonom o radu i dalje sastavni deo intervjua za posao: bračni status, uzrast dece, broj dece, planovi za proširenje porodice.
„Poslodavcima u Srbiji na konkursu za posao često ne odgovaraju ni žene s decom, ni one bez dece. Stav kompanija da se radije odlučuju za muške kandidate je po Zakonu o zabrani diskriminacije, koji je Srbija donela još 2009. godine nedopustiv, a kompanija koja na konkursu za posao, bez opravdanog razloga, prednost daje muškom polu, krši zakon“, saopštile su Dveri.
Nažalost, kako su ocenile, „diskriminacija se tu ne završava“, već „mnogobrojni poslodavci, nakon što saznaju da je žena trudna, reše da ih otpuste ili ne produže ugovor“.
Dveri su, pozivajući se na istraživanje „Iskustva trudnica u privatnom sektoru sa poslodavcima prilikom otvaranja trudničkog bolovanja“, navele da je ono pokazalo da u kršenju prava prednjači privatni sektor.
„Kampanja Dveri ‘Jedna je majka’ u različitim segmentima bori se za punu primenu zakonske zaštite trudnica, porodilja i dece, i nizom skupštinskih predloga, uredbi i deklaracija ojačaćemo položaj i status žena, jer bez uvažavanja ovih prava, uz katastrofalnu demografsku sliku, nema ni budućnosti Srbije“, navedeno je u saopštenju.
